1. 明确责任分工：制定详细的环卫保洁责任区域和工作标准，确保每位环卫工人清楚自己的职责。
2. 考核机制：建立科学的考核机制，对环卫工人的工作进行定期评估，包括保洁质量、工作效率等指标。
3. 激励措施：根据考核结果，对表现优秀的环卫工人给予奖励，如奖金、晋升机会或其他福利，以激励员工积极性。
4. 培训与发展：提供定期的培训机会，提升环卫工人的专业技能和服务水平，帮助他们更好地适应工作需求。
5. 反馈与沟通：建立反馈和沟通机制，让环卫工人能够提出工作上的问题和改进建议，同时也让管理层能够及时了解员工需求和工作情况。
6. 工作环境改善：关注环卫工人的工作环境，提供必要的防护设施和休息场所，提高他们的工作满意度。
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